Despidos en 67% de las empresas en 2026, con reducción de costos como motivo principal

**Despidos en 67% de las empresas en 2026, con reducción de costos como motivo principal**

El 67% de los responsables de Recursos Humanos en Argentina indicó que sus empresas realizaron despidos durante 2026, según un relevamiento. La principal causa fue la **reducción de costos**.

Un **37%** mencionó el desempeño insuficiente del personal, un **30%** la situación económica general y un **19%** el cierre de áreas o líneas de negocio.

El informe refleja el impacto en el mercado laboral y las estrategias de ajuste de las compañías.

Estos números muestran que más de seis de cada diez organizaciones optaron por reducir su personal en lo que va del año.

La **reducción de costos** se consolida como el factor decisivo para la mayoría de los casos relevados.

Esta prioridad responde a la necesidad de las empresas de mejorar su estructura de gastos para sostener sus operaciones.

El **37%** que citó el desempeño insuficiente del personal destaca la relevancia de las evaluaciones internas de productividad.

Por su parte, el **30%** que apuntó a la situación económica general evidencia el peso de las condiciones macroeconómicas en las decisiones empresariales.

El **19%** restante vinculado al cierre de áreas o líneas de negocio señala procesos de reestructuración estratégica en algunas firmas.

En Mar del Plata, este escenario nacional tiene repercusiones directas en un mercado laboral marcado por la estacionalidad.

La ciudad, con fuerte presencia de actividades turísticas y de servicios, enfrenta los mismos desafíos de ajuste de costos que se observan a nivel país.

En sectores ligados a la rambla y la hotelería, las empresas deben calibrar permanentemente sus plantillas para adaptarse a las variaciones de demanda sin comprometer su viabilidad.

Los responsables locales de Recursos Humanos se ven ante la tarea de aplicar estas medidas manteniendo el equilibrio necesario en equipos que atienden un flujo variable de trabajo.

El relevamiento nacional permite contextualizar mejor las decisiones que se toman en plazas como la de Mar del Plata.

Las estrategias de ajuste impactan en la estabilidad laboral y obligan a repensar cómo se gestiona el talento en un entorno económico exigente.

Aunque la **reducción de costos** predomina, la combinación con factores como el desempeño y la situación económica general ofrece un panorama completo de las motivaciones detrás de los despidos.

Este tipo de informes subraya la complejidad de las decisiones en Recursos Humanos y su efecto en el conjunto del mercado de trabajo.

En definitiva, el 67% de las empresas que ajustaron su personal en 2026 refleja un año de fuerte énfasis en la eficiencia operativa tanto a nivel nacional como en ciudades como Mar del Plata.